Política Salarial
Poltíca salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem
a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de
remuneração de seus colaboradores. A política salarial não é estática. Pelo
contrário, é dinâmica e evolui pela aprendizagem, aperfeiçoando-se com sua
aplicação frente a situações que se modficam com rapidez.
Uma política salarial deve ter como conteúdo:
·
Estrutura de
cargos e salários.
·
Salários de
admissão.
·
Previsão de
reajustes salariais – sejam por determinação legal, sejam espontâneos. Os
reajustes salariais podem ser:
ü
Reajustes coletivos
ü
Reajustes individuais: reajustes por promoção, reajustes por enquadramento
e reajustes por mérito.
O objetivo da compensação é criar um sistema de recompensas que seja
equitativo tanto para a organização como para as pessoas. Patton assevera que
uma política de compensação deve atender a sete critérios para ser eficaz:
1. Adequada.
2. Equitativa.
3. Balanceada.
4. Eficácia quanto a custos.
5. Segura.
6. Icentivadora.
7. Aceitável para os empregados.
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